Das agile Lernkonzept

In der Arbeitswelt von heute ist Flexibiltät in allen Bereichen gefordert- besonders auch in der Weiterblidung. Darum passen wir unsere Trainings an die Arbeitsrealitäten unserer Teilnehmer an.

Das agile Lernkonzept

ist ein Mitarbeiter-Entwicklungsprogramm, das sich anpasst; durch Flexibilität in den Bausteinen ZEIT, INHALT und METHODE.
Trainer, Auftraggeber und die Teilnehmer definieren gemeinsam, wie sie sich organisieren und und nachhaltig lernen wollen.

Für die Teilnehmer bedeutet das 

  • Motivation durch Verantwortung
  • Abwechslung durch Methodenvielfalt
  • Orientierung durch Transparenz
  • Wirksamkeit durch Kontinuität

 

Was wäre Führung ohne Kommunikation? Und was wäre Innovation ohne Führung? Aufgrund unserer Berufs- und Trainingserfahrung wissen wir, dass es in der Praxis diese Abgrenzungen nicht gibt. Daher stimmen wir unsere Inhalte gerne individuell auf den Bedarf unserer Auftraggeber und unserer Teilnehmer ab.

Geminsam mit den Teilnehmern werden inhaltliche Schwerpunkte und organisatorische Umsetzung der Lerninhalte erarbeitet. Die aktuelle Planung der Inhalte und die zeitliche Organisation ist für Auftraggeber und Teilnehmer anhand des Kanban-Boards nachvollziehbar und bekommt dadurch auch ein hohes Maß an Verbindlichkeit.

Kanban Board- agiles Lernkonzept

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